Company
会社案内
１．経営理念
人粒を実らす
Grain of Person
人材育成社は「人粒(ひとつぶ＝一粒）を実らす会社」です。人材は促成栽培できません。
人材は時間をかけることではじめて大きく育ちます。私たちはこの想いをのせて、2011年に人材育成社を設立いたしました。
「人材育成論入門」という本に、つぎのようなくだりがあります。
「人材」とは人を「木石」扱いすることではない。
ともに神聖な場所の意味を持つ「木」と「才」は、「立派な人」「すぐれた素質」のことだ。
そして著者は、李白の詩「將進酒」の一節に言及しています。
天生我材必有用千金散盡還復來
「天が私にこの才能を授けたのだ。必ず用いられる日が来る。」という意味です。
この詩に唄われているように、「材」という字は本来「木」のようにまっすぐ才能を伸ばすという意味があります。
一方、「財」とは「貝」、すなわち元々は「お金」のことです。
「財務諸表」のように、会社が所有し金銭的価値で評価できる「資産」を意味しています。私たちは「人材」という言葉を使い続けていきます。
※ 以下の書籍、ホームページを参考にいたしました。「人材育成論入門」川喜多喬、2004年、法政大学出版局
「漢詩の朗読」左大臣光永
http://kanshi.roudokus.com/syoushinsyu-rihaku.html
２．当社の強み
調査を大切にしています。
Research
(1) コンサルティングにおける「限界訪問件数」
訪問件数を増やせば、売り上げは上がるのか？という疑問に答えるために、営業担当者の訪問件数と売り上げとの関係を調査しました。その結果、「限界訪問件数」というものがあることを明らかにしました。(2) 研修における満足度
人材育成担当者からたびたび受けるご質問の「研修の受講人数と満足度の関係」について調査しました。その結果、1回の研修の受講者がある人数を超えると、急激に満足度が低下することを明らかにしました。(3) 人材育成に影響を与える要因
人事評価制度の構築にあたって「人材育成に影響を与える要因は何か」について調査しました。100名以上の管理・監督者にインタビュー、アンケートを行い、定性的・定量的に分析しました。その結果、「多くの人から影響を受けた人が部下指導を熱心に行う」ことを明らかにしました。３．会社概要
| 会社名 | 株式会社人材育成社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南3-9-11-802 |
| URL | http://jinzaiikuseisha.jp |
| 役員 | 代表取締役 芳垣玲子 |
| 設立 | 2011年6月 |
| 業務内容 | 研修（セミナー）、コンサルティング、採用（昇格）試験アセスメント、カウンセリング |
「鎌倉パスタ」を通り過ぎ、セブンイレブンの手前の階段を上がるとマンションの入り口がありますので、
そこからインターホンで「802」を呼び出してください。