Our Mission人材育成社の使命
イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。
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「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。
「うち（当社）もきちんとした人事評価制度を導入しようと考えています。上手くいけば、若手社員の退職者も減ると思います。」ある会社の社長さんの言葉です。
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「本当は職場の飲み会にはあまり行きたくありません。もっぱら、飲み会に参加していない人間の噂話が話題の中心だからです。でも、自分が噂話のターゲットにされるの......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「ただひたすら長い」「議題からずれている」「発言しない人がいる」会議をめぐる様々な不平不満が会社の中でよく聞かれます。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「以前は社員をセミナーに派遣したり、社内で研修を行ったりしましたが、全く効果がなかったんですよ。だから、社員の育成にお金をかけるのは、もう止めたんです。」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「退職者の本音はなんだったんでしょうか」先日ある会社の社長さんとお話ししていた時、急にこういわれました。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「上司に相談しても無駄なんですよね。これまでに何度改善提案をしても、結局聞き流されてしまっているようで、一向に取り上げてもらえないんです」 <......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 中小企業の経営者には豪快なタイプ、大人しいタイプ、明るいタイプ、根暗なタイプなど様々な方がいらっしゃいます。多種多様でとても一括りにはできないように見えます。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 最近では、新聞やテレビなどでパワーハラスメント（以下パワハラ）に関する話題が取り上げられない日はないのではないかと思えるくらい、パワハラの問題がクローズアップされていま......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 最近は渋沢栄一の「論語と算盤」がよく話題になっています。当社も商工会議所のセミナーなどで取り上げたり、企業研修でもサブテキストとして使ったりしています。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「46.9％」、これは、この春に入社した新入社員のうち「今の会社に何年働くと思うか」と.........
働き方を変えるには、まず管理職から