Our Mission人材育成社の使命
イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。
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「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。
「自己啓発に努め、学習しているか」
弊社が管理監督職の研修を担当させていただく際に、マネージャー......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 研修の参加者が輪になってフラフープのようなリングを指で支えています。誰の指もフラフープから離さず、制限時間以内に床に置くことができたら終了です。これは「ヘリウムリング」と呼ばれるチームビルディング（チーム作り）研修の１......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 部下にモチベーションを上げてもらうためには、どうすれば良いのか？これは、古くて新しい議論です。 <......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 先日、ある公開セミナーで社員のモチベーションに関して1時間ほど話をする機会がありました。終了後、受講していた1人の男性がやって来きました。その男性が勤務する会社は、誰もが名前を知っている大企業でした。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「アンケートをとっているから大丈夫です。平均も出していますから」 弊社が担当させていただく研修にお......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 若手社員が辞めていく・・・いま経営者を悩ませている最も大きな 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「Aはとても頑張ってくれています。来期はリーダーに昇格させたいと思っています」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「喫煙時間をどのように扱えばいいのか迷っているんです」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 せっかく採用した若手社員が一人前になる前に辞めてしまう。その原因は「徒労感」である。このブログでも以前に書きましたが、社員の徒労感は「企業の死に至る病（やまい）」です。
働き方を変えるには、まず管理職から