働き方を変えるには、まず管理職から
社員を育てれば、社員は辞めない

働き方改革を実現する仕組みを作ります

Our Mission
人材育成社の使命

99人以下の中小企業の社員が辞めずに
 イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。

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第842話 自己啓発をしている人は、仕事も熱心に取り組んでいるのか

2019年09月18日 | 研修

 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

「自己啓発に努め、学習しているか」

弊社が管理監督職の研修を担当させていただく際に、マネージャー.........

第841話 チームビルディング研修は楽しいけれど

2019年09月15日 | 研修

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

研修の参加者が輪になってフラフープのようなリングを指で支えています。誰の指もフラフープから離さず、制限時間以内に床に置くことができたら終了です。これは「ヘリウムリング」と呼ばれるチームビルディング(チーム作り)研修の1.........

第840話 目標の立て方を習ったことがない

2019年09月11日 | 研修

 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

部下にモチベーションを上げてもらうためには、どうすれば良いのか?これは、古くて新しい議論です。

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第839話 「モチベーション」を正しく理解しよう

2019年09月08日 | コンサルティング

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。

先日、ある公開セミナーで社員のモチベーションに関して1時間ほど話をする機会がありました。終了後、受講していた1人の男性がやって来きました。その男性が勤務する会社は、誰もが名前を知っている大企業でした。

第838話 研修アンケートだけに頼りすぎてしまうのはもったいない

2019年09月04日 | 研修

 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。

「アンケートをとっているから大丈夫です。平均も出していますから」

弊社が担当させていただく研修にお.........

第837話 社長はわくわくする未来を語ろう!

2019年09月01日 | コンサルティング

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。

 若手社員が辞めていく・・・いま経営者を悩ませている最も大きな

第836話 内集団を形成してはならない

2019年08月28日 | コンサルティング

 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

「Aはとても頑張ってくれています。来期はリーダーに昇格させたいと思っています」

第835話 属人化にもメリットはある?

2019年08月25日 | セミナー

お問い合わせ【株式会社人材育成社】 

人材育成

第834話 喫煙時間をどのように扱えばいいのか

2019年08月21日 | コンサルティング

 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

「喫煙時間をどのように扱えばいいのか迷っているんです」

第833話 社員の徒労感は「企業の死に至る病」

2019年08月18日 | 研修

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。

せっかく採用した若手社員が一人前になる前に辞めてしまう。その原因は「徒労感」である。このブログでも以前に書きましたが、社員の徒労感は「企業の死に至る病(やまい)」です。