Our Mission人材育成社の使命
イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。
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「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。
「そのやり方では上手くいかないと思うんですよ」部下がこう言うと、「だったら対案を出せよ！」と上司は怒り気味に返しました。会議でよく見かけるやりとりです。
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「まず個人種目を優先しているので、リレーはその次になってしまいます」
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このブログでも何度か触れていますが、日本の労働生産性はOECD各国（ここではいわゆる”先進国”としておきます）の中ではかなり下位です（<......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「緊張してしまい上手くしゃべれません」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「話を聞いたら、その場ですぐに書くようにしています。書いたことは、後で繰り返し見ていますよ」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 今回のテーマの答えは「社長が研修にコミットすること」です。以上です。仮に人事部門がどれほど頑張ってもこれに勝るものはありません。ただし、全社で「コミットとは何か」がきちんと理解されていることが大前提です。......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「席替えがあったのですが、どうして私があの席になるのか、わかりません」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「後輩を指導したりほめたり叱ったりするのは、私たちではなくて管理職がすることではないのですか？」......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 ある大企業で若手社員の離職率がいっこうに減らないので、人事部は悩んだ末に若手社員を対象にした「従業員満足度調査」を行い不満の原因を調査しました。その結果1位は「給料が安い」、2位は「福利厚生が貧弱」でした。.........
働き方を変えるには、まず管理職から