Our Mission人材育成社の使命
イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。
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「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。
せっかく採用した若手社員が一人前になる前に辞めてしまう。その原因は「徒労感」である。このブログでも以前に書きましたが、社員の徒労感は「企業の死に至る病（やまい）」です。
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近年、新入社員をはじめ若い人の傾向の一つとして「私生活重視」が挙げられることがあります。企業の社長や管理職研修でお会いする受講者からも、「最近の若者は私生......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 断捨離とは「いらないものを断ち、捨てて、執着することから離れること」です。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「入社後は営業を希望していたのに、経理に配属されてしまいました。当初は嫌で仕方がなかったんです。営業に配属された同期が立派に見えてね、焦りましたよ。でも、今では経理に配属されたことはとても良かったと思っているんです。経理に配属され......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「全国の（自動車）渋滞による損失は年間 12 兆円に上り、１人あたり年間 30 時間の時間損失 」という国土交通省による試算があります。単純に言えば、あなたが30時間働いたことで......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「経験豊かな人を探しているのですが、このテーマについてはどのくらいの経験がありますか？」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 働き方改革関連法案の成立・施行以来「生産性の向上」は企業にとって最大の課題になっています。新聞やテレビでは、大企業が取り組んでいる「ノー残業デー」や「オフィスの一斉消灯」の実施例が紹介されています。たしかに......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 弊社が行う研修やセミナーでは、テーマに関係なく様々な演習に取り組んでいただいています。まず、受講者一人一人で取り組んでもらい、その後グループで話し合いをし......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「うち（当社）もきちんとした人事評価制度を導入しようと考えています。上手くいけば、若手社員の退職者も減ると思います。」ある会社の社長さんの言葉です。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「本当は職場の飲み会にはあまり行きたくありません。もっぱら、飲み会に参加していない人間の噂話が話題の中心だからです。でも、自分が噂話のターゲットにされるの.........
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