働き方を変えるには、まず管理職から
社員を育てれば、社員は辞めない

オンライン研修でもカスタマイズできます!ご相談ください。

新着情報 公開セミナー(2022年5月〜2023年2月)
5月11日(水) 埼玉県職業能力開発協会 「仕事の渋滞を解消する『コミュニケーションスキルアップ』」
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6月8日(水) 千葉県職業能力開発協会 「部下の『ほめ方・叱り方』」
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6月24日(金) 神奈川県職業能力開発協会 「仕事の渋滞解消」
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7月13日(水) 千葉県職業能力開発協会 「仕事の渋滞解消」
お申し込み・詳細はこちらから
8月3日(水) 群馬県職業能力開発協会 「部下の『ほめ方・叱り方』」
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9月29日(木) 群馬県職業能力開発協会 「仕事の渋滞解消」
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12月5日(月) 和洋女子大学 「仕事の渋滞解消」
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12月8日(木) 埼玉県職業能力開発協会 「仕事の渋滞解消」
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2月9日(木) 埼玉県職業能力開発協会 「部下の『ほめ方・叱り方』」
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オンライン研修もカスタマイズできます!ご相談ください。

コロナ対策であわててテレワークに移行したけれど、「このやり方でよいのかな?」「本当に効果があるのだろうか」「一時的には効果があがったけれど、このまま続けると息切れしてしまうのではないか」とお考えの経営者、管理職の方は多いと思います。まして「こんな状況では研修どころではない」とお考えかもしれません。

しかし、こんな状況だからこそ貴社に合ったきめ細かいオンライン研修が実現できます。「テレワーク」が本来の機能を果たし、現在のピンチをチャンスに変えるためには、「人を育てること」が必要です。人間中心のテレワーク体制を作る。そのためには人を育てることです。では、何をすればよいのか。是非、私たちにご相談ください。

「オンライン研修のすすめ」はこちらから

研修の扉
 
人材育成社のブログ

第1,128話 自分自身のことを、どれくらいしっかりと理解できているのか

2022年08月10日 | コミュニケーション

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「私は元来、いい加減な性格だから・・・」、「私は神経質だから・・・」など、私たちは自分自身の性格や性質について口にすることがあります。しかし、実際のところ私たちは自分自身のことを、どれくらいしっかりと理解できているのでしょうか?

第1,127話 主体的な人が求められているわけ

2022年08月03日 | 仕事

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「積極的に、前向きに、主体的に取り組んできたことがよかったのだと思います」

これは、つい先日お会いした、ある製造.........

第1,126話 人間の忘れる速度を遅らせるためには

2022年07月27日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「授業で習ったことを覚えるためにはどうすればよいのか。覚えるためには、できるだけ人に話すことが有効だ。自分は5クラス担当しているから、同じ内容を5回伝えることになる。それだけ繰り返し授業で伝えると、5クラス目のころにはすっかり覚えられているんだ」

第1,125話 抽象的か、具体的か

2022年07月20日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

弊社が行う短時間の研修やセミナーの終了後に、受講者から「もっと具体的な話を聞きたかった」という感想をいただくことがあります。

第1,124話 心理的な安全の重要性が叫ばれている

2022年07月13日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

最近、組織における「心理的安全性(psychological safety)」という言葉が注目されています。

組.........

第1,123話 知っていることを実行に移すのは難しい

2022年07月06日 | 仕事

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「知って行わざるは、知らざるに同じ」

これは、江戸時代の本草学者、儒学者の貝原益軒の言葉です。「知っていても行動.........

第1,122話 人柄をフルに発揮して組織で活躍する女性管理職

2022年06月29日 | キャリア

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「部下に注意したり指摘したりする際に、『私自身はできているのだろうか?』と考えてしまうのです。」

これは、先日あ.........

第1,121話 嘱託職員として求められるプロ意識

2022年06月22日 | キャリア

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「後ほど上の者から説明します」

これは先日、私の知り合いがあるメガバンクを訪れた際に、待ち時間を質問したところ、対応した行員から返された答えとのことです。

第1,120話 なぜパワハラが繰り返されてしまう組織があるのか?

2022年06月15日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「胸ぐらをつかんだり、蹴りを入れたりするのはパワハラになりますか?また、給料泥棒と言うのはどうでしょうか?」

こ.........

第1,119話 コロナ禍で働き方改革は進んだのか!

2022年06月08日 | 仕事

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

「以前は週に数日テレワークを取り入れていましたが、現在は毎日出社しています」

これは最近、研修のご担当者や受講者.........