Our Mission人材育成社の使命
イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。
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「入ったばかりなので、わかりません」
これは先日、私がある店で買い物をする際に商品の置き場所を尋ねたときの店員の返答です。さらに、その店員はきょとんとしたままその場に立ちつくして......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「どうも社員との間に溝があるようだ」そうお考えの社長さんは意外と多いと思います。 社員と思うようにコミュニケーションが取れない。指示したことを社員が守らない。ちょ......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を提供する人材育成社です。 「実は、社内のグループウェアにアクセスできる人間を限定しており、○○部の情報は社長に見えないようにしています。情報を知られてしまうと、いろいろ横やりが入っ......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 中小企業は大企業に比べると給与や福利厚生面で見劣りがします。「いまさら何を言っているんだ！」と思われた社長さんも多いことでしょう。そんな中でも、新卒や中途社員の採用に成功している会社はあります。そうした会社に共通する特......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を提供する人材育成社です。 「6月に辞めさせてもらえるように会社と戦っています」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 社長さんに質問です。あなたの会社は、長い連休が終わった翌日からいきなりフルスピードで走り出せる状態になっていますか？Yes!とお答えの方はすばらしいです。普段からメリハリの利いた仕事の進め方を徹底していらっしゃるのでしょ......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 新しい元号が始まる日なんて、生涯に何度あるでしょう？ そんな稀有な日にお勧めしたいのが、村を出ることです。村というのは心の中にある「オラが村」です。 コンサルティングでお会いする中小企業の社長さんの中には、面談の後こうおっしゃる方がいます。「うちの業界のことをよくわかっていませんね。......... 「99......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を提供する人材育成社です。 若手社員の入社後3年時点での離職率は、大卒が約3割、高卒で約4割と言われているなど、早期退職の問題が顕在化するようになって久しいです。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「いい人いませんかね？」中小企業の社長さん（および経営者の方々）にお会いすると、必ずこういう言葉を聞きます。「いい人」とは言うまでもなく仕事のできる人、優秀な人、社員として会社に欲しい人のことです。また、この言葉の後に続.........
働き方を変えるには、まず管理職から