Our Mission人材育成社の使命
イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。
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「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を提供する人材育成社です。
「今の若い人は・・・」、「私（俺）の若い頃は・・・」
「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。
さて、4月は思いのほか新入社員が辞めていく月です。実際、連休明けに会社に来なくなる新人は（多くはないですが......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を提供する人材育成社です。 このように伺うと、「当たり前でしょう。入社したばかりなんだから元気ですよ。元気じゃなければ困るでしょう」とおっしゃる方がほとんどではないかと思います。しかし、過信は禁......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 さて、新入社員研修も終わって職場に新人さんがやって来ました。1日も早く即戦力として活躍してほしい、すべての会社の社長さんはそういう気持だと思います。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」 を提供する人材育成社です。 ......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社の平野です。 このブログをお読みいただいている社員99人以下の中小企業の社長さんの中には「うちは新入社員がいないので入社式はしない」という方も多いと思います。たしかに、毎年定期的に新人を採用できる中小企業は限られています。それで......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」 を提供する人材育成社の芳垣です。 先日のブログで、「中小企業も入社式を行いましょう」というメッセー......... 三本柱※という言葉がありますが、何事も3つあると安定します。カメラの「三脚」、登山で岩登りをするときの「三点確保」、野球でも「先発投手の三本柱」などと言ったりします。会社経営も同様に3つの柱があると安定した経営ができます。 中小企業では、第1の柱は社長さんです。会社＝社長と言っても過言ではありません。第2の柱......... 「間もなく4月1日がやってきますが、入社式の式次第は決まっていますか？」 最近、知り合いの社長（50人以下の会社を経営している皆さん）数人にこう質問をしたところ、概ね次のような返事が返ってきました。 <......... 前回の属人化については多くの反響がありました。あらためて定義を見てみると「属人化とは、企業などにおいて、ある業務を特定の人が担当し、その人にしかやり方が分からない状態になること。多くの場合批判的に用いられる。（weblio辞書より）」となっています。 <.........
働き方を変えるには、まず管理職から