働き方を変えるには、まず管理職から
社員を育てれば、社員は辞めない

働き方改革を実現する仕組みを作ります

Our Mission
人材育成社の使命

99人以下の中小企業の社員が辞めずに
 イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。

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第887話 危機における決断は経営者の仕事

2020年02月23日 | 研修

お問い合わせ【株式会社人材育成社】 

第886話 NDA(秘密保持契約)の締結をお願いします。

2020年02月19日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する」を実現する人材育成社です。 

弊社が研修やコンサルティングを担当させていただく際に、NDA(秘密保持契約)の締結を依頼されることがあります。NDA(秘密保持契約)とは、自社が持つ秘密の情報を他の企業に提供する際に他社に漏らしたり不正に利用されたりすること.........

第885話 生産性は量から質へ?

2020年02月16日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 

以前、日本経済新聞を読んでいたとき「残業時間の削減に焦点を当てた『量』の改革から、生産性を上げることを目指した『質』の改革を目指すべき」という記事が目に止まりました。「なるほど、その通りだな」と一瞬思ったのですが、ある疑問がわきました。.........

第884話 先入観を持たずに正しく評価する

2020年02月12日 | 仕事

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する」を実現する人材育成社です。 

「出来が今一つの部下の悪いところはいろいろ目に入るけれど、良いところはねぇ。見つけようと思わないとなかなか見つからないんだよね」

第883話 リーダーの言葉の責任

2020年02月09日 | コミュニケーション

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「リーダーとしての役割を任された以上、自分の発言には非常に気をつけた。一度口に出してしまった言葉には絶対に責任が宿る。自分の出した言葉が自分はできているかどうか、できていないのに発言しても僕の言葉に誰も耳を傾けない。発言する.........

第882話 働き方改革を成功させるための「必要条件」

2020年02月05日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 

「働き方改革」は当社にとって最も大事なテーマです。どうすれば実現できるのか、このブログでも色々な視点から考えてきました。今回はその総まとめとして、働き方改革を成功させる必要条件について述べたいと思います。

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第881話 働き方改革は属人化の解消から

2020年02月02日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 

属人化とは、ある人が特定の仕事を抱え込み、他のメンバーでは対応できなくなってしまうことです。「この仕事は自分のものだ!」と宣言するようなものですから、仕事の私物化といっても差し支えありません。

第880話 働き方改革実現の担い手は?

2020年01月29日 | セミナー

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する」を実現する人材育成社です。 

「若い者にプロジェクトとしてやらせるから」

これは残業削減についてのご相談を弊社がいただく際、経営者.........

第879話 「ジタハラ」をチャンスに変える

2020年01月26日 | 研修

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

いま多くの企業で、残業時間の短縮(時短.........

第878話 働き方改革は「営業」から(その3)突発的な顧客からの仕事の依頼への対応

2020年01月22日 | コンサルティング

「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。

先日の本ブログ(第877話)の続きですが、顧客からの突発的な仕事の依頼に対応することが多い営業担当者は、この点をどのように捉えているのでしょうか。