Our Mission人材育成社の使命
イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。
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「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。
冬のボーナスはいくら位もらいましたか？（あるいは）出しましたか？ 経団連の「2019年年末賞与・一時金 妥結状況（加重平均）」によると、東証1部上場で従業員500人以上の企業では1人あたり平均96万4,543円だったそ......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「部下がちゃんと報告をしないので困っています」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 叱ることとパワハラの違いは、このブログで何度も触れています。場合によっては、上司は部下を「叱って」指導しなければなりません。それを「パワハラになるから」と言って一切何もしないのは、上司としての責任の放棄です。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「同僚など他者がいる前で叱ることは、パワハラにはならないのですか？」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 いきなり小学校の話で恐縮ですが、最近は児童に対して「主体的・対話的で深い学び」を重視する教育が求められています（平成29年度小・中学校新教育課程説明会における文科省説明資料「新しい学習指導要領の考え方」より）......... 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 さて、（１）大量のデータを扱う、（２）利益率が低い、という特徴を持つ小売業、卸売業、サービス業に焦点を当てた「統計学のすすめ」の最後（3回目）です。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 さて、（１）大量のデータを扱う、（２）利益率が低い、という特徴を持つ小売業、卸売業、サービス業に焦点を当てた「統計学のすすめ」の2回目です。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 「あんな大企業なんだから当然知っているだろうと思って話をしていたら、部下がその会社のことを知らなかったんですよ」 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 無駄な会議は企業の生産性を著しく低下させます。そこで様々な書籍やセミナー、コンサルタントが会議の効率化のテクニックを紹介しています。それは大体次のようなものです。
働き方を変えるには、まず管理職から