| 8月26日（木） | テクニカルコミュニケーター協会 | オンラインコミュニケーションの極意 ～わかりやすく伝える技術～ | お申し込み・詳細はこちらから |
| 9月7日（火） | 千葉県職業能力開発協会 | 部下のほめ方・叱り方 | お申し込み・詳細はこちらから |
| 9月17日（金） | 和洋女子大 | 仕事の渋滞解消 | お申し込み・詳細はこちらから |
| 9月28日（火） | 群馬県職業能力開発協会 | 仕事の渋滞解消 | お申し込み・詳細はこちらから |
| 11月25日（木） | 埼玉県職業能力開発協会 | 仕事の渋滞解消 | お申し込み・詳細はこちらから |
オンライン研修もカスタマイズできます！ご相談ください。
コロナ対策であわててテレワークに移行したけれど、「このやり方でよいのかな？」「本当に効果があるのだろうか」「一時的には効果があがったけれど、このまま続けると息切れしてしまうのではないか」とお考えの経営者、管理職の方は多いと思います。まして「こんな状況では研修どころではない」とお考えかもしれません。
しかし、こんな状況だからこそ貴社に合ったきめ細かいオンライン研修が実現できます。「テレワーク」が本来の機能を果たし、現在のピンチをチャンスに変えるためには、「人を育てること」が必要です。人間中心のテレワーク体制を作る。そのためには人を育てることです。では、何をすればよいのか。是非、私たちにご相談ください。
「オンライン研修のすすめ」はこちらから生産性新聞「ビジネスに必須の統計スキル入門」動画解説
生産性新聞（日本生産性本部発行）連載の「ビジネスに必須の統計スキル入門」をお読みいただき、ありがとうございました。文章では十分に伝えきれなかった統計学の考え方や知識、ビジネスへの応用事例などを動画で解説しています。（第1回、第2回公開中）「統計スキル入門」動画解説（第1回）はこちらから
「統計スキル入門」動画解説（第2回）はこちらから
「統計スキル入門」動画解説（第3回）近日公開予定
「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。
どのような仕事にも必ず前工程と後工程があります。少なくとも自分が行った仕事のアウトプットは、自分以外の誰かに渡されます。それは開発門なら製造部、総務部なら社員全員、営業部なら顧客・・・いずれにしても自分の仕事のゴールが後工程の仕事のスタ......... 「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「仕組みを作っても、社員がその通りにやらない」、「なかなかルールが徹底されない」 これは弊社がお付き合いをいただ......... 「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 STEAMとはScience（科学）、Technology（技術）、Engineering（工学）、Art（芸術）、Mathematics（数学）のそれぞれの頭文字を取った言葉です。STEAM教育の目的は将来社会で活躍できる人材を育てる......... 「すべての社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「反省する人は成功する。誰でもそうやけど、反省する人はきっと成功するな。 本当に正しく反省する。・・・」 「すべての社員がイキイキ働くようになる｣仕組みと研修を提供する人材育成社です。 モチベーションとは、人を目標に向かって行動させる何らかの動機です。簡単に言ってしまえば「やる気のもとは何か」ということです。一番わかりやすいのは金銭的報酬ではないでしょうか。 「すべての社員がイキイキ働くようになる｣仕組みと研修を提供する人材育成社です。 ｢すべての社員がイキイキ働くようになる｣仕組みと研修を提供する人材育成社です。 当社は今までに数多くの企業にお伺いして研修を行ってきましたが、次のような「要望」を受講者から受けることが何度かありました。それは「答えを教えてください」ということです。研修では、答えそのものよりもそこに辿り着くまでにいろいろと考えること......... ｢すべての社員がイキイキ働くようになる｣仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「うちの社員は会議中、おとなしいので困る」 これは先日、私が定期的にお会いしている、ある中小企業のM社長からお聴......... ｢すべての社員がイキイキ働くようになる｣仕組みと研修を提供する人材育成社です。 新型コロナウィルス感染症によって、売上や資金繰りに影響を受けた中小企業は数知れません。多くの企業は国や自治体の支援制度を利用したと思います。感染症の波は今のところ収まっているようですが、いまだに予断を許さない状況です。売上は落ち込んだま......... ｢すべての社員がイキイキ働くようになる｣仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「ティーチングのように答えを教えてしまうのではなく、コーチングによって気づいてもらうことが必要です」 これは、弊.........
「急ぎで社員に対して研修を行いたい」
これは企業や自治体等で不祥事が起こってしまった際に、必ずといっていいくらいに発せられる言葉です。そして、実際にその後大慌てで研修を実施するケースも相当数に及び.........
働き方を変えるには、まず管理職から