働き方を変えるには、まず管理職から
社員を育てれば、社員は辞めない

働き方改革を実現する仕組みを作ります

Our Mission
人材育成社の使命

99人以下の中小企業の社員が辞めずに
 イキイキ働くようになる
…そんな会社を1社でも多くすること、それが私たちの使命です。

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第817話 中小企業こそドラッカーを学ぼう

2019年06月23日 | コンサルティング

 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。

最近は渋沢栄一の「論語と算盤」がよく話題になっています。当社も商工会議所のセミナーなどで取り上げたり、企業研修でもサブテキストとして使ったりしています。

No.816 キャリアアップとは転職することではない

2019年06月19日 | パワハラ

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

「46.9%」、これは、この春に入社した新入社員のうち「今の会社に何年働くと思うか」と.........

No.815 経営者が知っておくべき会計

2019年06月16日 | パワハラ

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

中小企業の社長さんの中には、会社の数字に弱いことを隠さない人が意外に多くいます。「営業一筋できたからね」、「技術的な計算は得意なんだが」、「経理がしっかりしているから大丈夫」・・・そうおっしゃいます。しかし、話を聞いているうちに「経理なんて数字を計算してるだけだろう?社長はそんなみみっちことを気にしている暇なんてないよ」といった、ちょっと見下したような本音が透けてきます。<.........

No.814 研修は即効薬なのか

2019年06月12日 | パワハラ

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」実現する人材育成社です。 

No.813 「変なパワハラ理論」が会社をつぶす!

2019年06月09日 | コンサルティング

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

「部下がパワハラだと思ったら、それはパワハラになります。管理職の皆さん、気をつけましょう!」ある研修講師がこう言ったそうです。私はこの「珍解釈」に思わず吹き出してしまいました。

No.812 ビジネス交流会は即、顧客を見つける場ではない

2019年06月05日 | コンサルティング

 「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」実現する人材育成社です。 

No.811 中小企業の社長は落語に学べ!

2019年06月02日 | コンサルティング

落語にあまり興味のない方も、寿限無(じゅげむ)や時そば、まんじゅうこわいなどは聞いたことがあると思います。「寿限無は小学校で習った」という人もいるくらいですから、古典落語というのは「誰もが知っているはなし」です。

落語を学べといっても「中小企業の社長は落語をおぼえて社員を集めて一席演じなさい」ということではあ.........

No.810 研修時のグループの適正人数

2019年05月29日 | コンサルティング

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」実現する人材育成社です。 

No.809 チャンス到来!中小企業こそ終身雇用

2019年05月26日 | コンサルティング

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。

「・・・企業が今後、終身雇用を続けているのは難しい」先ごろトヨタの社長や経団連の会長がこのような発言をして話題になりました。皆さんはどう思われたでしょうか。

No.808 採用した人をいきなり現場に配属すると起きてしまう問題

2019年05月22日 | コンサルティング

 

「99人以下の中小企業の社員が辞めずにイキイキ働くようになる」を実現する人材育成社です。 

「入ったばかりなので、わかりません」

これは先日、私がある店で買い物.........